Autor:
- Niklas Klausch, Associate
- Bastian Imhof, Associate Partner
Rund 82% der Unternehmen in Deutschland mit mehr als 200 Mitarbeitenden haben einen Betriebsrat, der alle vier Jahre neu gewählt wird. Aufgrund seiner umfassenden Mitbestimmungsrechte spielt der Betriebsrat eine zentrale Rolle bei Reorganisationen, da er bei allen personellen und organisatorischen Änderungen aktiv eingebunden werden muss. Besonders während der Wahlphase steht der Betriebsrat im Fokus. Die Betriebsratswahl 2026 scheint auf den ersten Blick noch in weiter Ferne zu liegen, jedoch beginnen die intensiven Wahlkampagnen meist bereits Mitte 2025. Deshalb ist ein zeitnahes Handeln bei mitbestimmungspflichtigen Themen entscheidend.
Warum jetzt handeln?
Die Wahlperiode bringt erhöhte rechtliche und operative Komplexitäten mit sich, die Veränderungsprozesse beeinträchtigen können. Zudem steigt die Sensibilität innerhalb der Belegschaft, was strukturelle Anpassungen erschwert. Sollte ein Organisationsumbau erforderlich sein, ist ein frühzeitiges Handeln aus folgenden Gründen wichtig:
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1. Stabiles Umfeld sicherstellen:
Die Wahlphase ist eine Zeit erhöhter Aufmerksamkeit, in der Veränderungen als besonders sensibel und möglicherweise wahlbeeinflussend wahrgenommen werden. Frühzeitig durchgeführte Reorganisationen schaffen ein stabiles Umfeld, in dem die Belegschaft ohne zusätzliche Verunsicherungen durch den Wahlprozess gehen kann.
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2. Rechtliche Rahmenbedingungen wahren:
Während der Betriebsratswahl gelten spezielle Schutzvorschriften für Wahlvorstände und Kandidaten, die organisatorische Änderungen und Personalentscheidungen verzögern oder erschweren können. Eine frühzeitige Reorganisation umgeht diese rechtlichen Einschränkungen, sodass Anpassungen ohne die zusätzlichen Hürden der Wahlphase umgesetzt werden können.
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3. Eingeschwungene Organisation schaffen:
Eine frühzeitige Reorganisation sorgt dafür, dass neue Strukturen vor Beginn der Wahlphase etabliert sind. Dies schafft für die Unternehmensführung einen stabilen Verhandlungspartner und gibt den Mitarbeitenden Sicherheit über zukünftige Abläufe. Die Betriebsratswahl kann somit in einem gefestigten organisatorischen Rahmen stattfinden, ohne parallel mit grundlegenden Veränderungen konfrontiert zu sein.
Strategische Empfehlung für Unternehmen:
Vorausschauendes Handeln ist entscheidend, um die Betriebsratswahlen 2026 erfolgreich zu meistern. Setzen Sie Reorganisationen & Restrukturierungen frühzeitig um, minimieren Sie operative und rechtliche Risiken und schaffen Sie ein stabiles Fundament für die Wahlphase. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen. Sprechen Sie uns an – wir begleiten Sie sicher, geräuschlos und effizient durch den Reorganisationsprozess.